نرخ مشارکت زنان در بازار کار، در سال ۲۰۱۷ در ایران تنها ۱۶.۸درصد بوده که در مقایسه با نرخ مشارکت مردان که ۷۱.۴ درصد است رقم بسیار پایینی است.
این آمار بر اساس برنامه عمران سازمان ملل داده شده است. مرکز آمار ایران سالانه نتایج آمارگیری نیروی کار را در ایران منتشر می کند، بر این اساس شاخص های بازار کار را برای دوره ۱۰ ساله ۱۳۸۷ تا ۱۳۹۶ مورد بررسی قرار داده که نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران را تأیید می کند. میانگین نرخ مشارکت مردان در این دوره بیش از چهار برابر نرخ مشارکت زنان بوده است.
میانگین نرخ مشارکت مردان در این دوره ده ساله حدود ۶۳ درصد بوده که برای زنان تنها حدود ۱۴ درصد است.
بر اساس این شاخص بازار کار ایران مردانه است. در این ۱۰ سال، از هر ۱۰۰ نفر شاغل در ایران ۸۴ نفر مرد و تنها ۱۶ نفر زن بوده اند.
در مورد سطح تحصیلات نیز اگر افراد را در سه گروه بی سواد و کم سواد، آموزش عمومی و آموزش عالی قرار دهیم، در هر سه گروه نابرابری به نفع مردان است. با وجود اینکه ۴۶ درصد از جمعیت با تحصیلات آموزش عمومی را زنان تشکیل می دهند، نرخ مشارکت زنان تنها ۹ درصد است و از هر ۱۰۰ نفر شاغل در این گروه تحصیلی، ۱۰ نفر زن هستند. این شکاف بین زنان و مردان هم چنان وجود دارد.
در گروه با تحصیلات آموزش عالی نرخ مشارکت زنان حدود ۳۷ درصد و تقریباً نصف مردان و سهم شاغلان به نسبت ۳۰-۷۰ به نفع مردان است.
حضور نیروی کار آموزش دیده و با تحصیلات مناسب، به عنوان یکی از اجزای سرمایه انسانی در کشورها مؤثر بوده و در این میان نمی توان نقش زنان را به عنوان نیمی از جمعیت نادیده گرفت. کشورهایی که نتوانند از این ظرفیت استفاده کنند هزینه هایی که صرف آموزش زنان با تحصیلات بالا می شود، بازده مورد انتظار را نخواهد داشت. (خبرگزاری رسمی ایرنا- ۲۷ دی ۱۳۹۷)